Трудови договори и HR документи
Професионални договори за трудови договори, споразумения, служебни бележки и NDA. Съобразени с КТ и GDPR.
Защо да изберете нашите договори?
Съобразени с КТ
Всички договори са в съответствие с Кодекса на труда на Република България
GDPR съвместими
Включват необходимите клаузи за защита на личните данни
За всяка нужда
Договори за постоянна, временна заетост и гражданска услуга
Налични договори
3 професионални HR документа
Длъжностна характеристика
Официално описание на длъжност, задачи, изисквания и ЗБУТ-риск.
Пълномощно
Общо пълномощно за представляване пред институции, съд, банки и трети лица
Трудов договор
Писмен трудов договор по Кодекса на труда между работодател и работник/служител
Често задавани въпроси
Какъв е минималният срок на трудов договор?
Трудовите договори могат да бъдат безсрочни (без определен срок) или срочни (с определен срок до 3 години, с възможност за продължаване). Изпитателният срок може да бъде до 6 месеца.
Трябва ли трудовият договор да бъде в писмена форма?
Да, според Кодекса на труда трудовият договор задължително се сключва в писмена форма преди започване на работа. Служителят получава екземпляр от договора.
Какво е споразумение за прекратяване?
Споразумението по чл. 325, ал. 1 от КТ позволява работодател и служител да се разделят по взаимно съгласие без предизвестие. То трябва да бъде подписано от двете страни.
Нужен ли е NDA договор?
NDA (договор за поверителност) не е задължителен, но е силно препоръчителен за защита на бизнес тайни, клиентска информация и know-how. Особено важен е за IT, консултантски и творчески дейности.
Как се регистрира трудов договор?
Работодателят е длъжен да впише трудовия договор в трудовата книжка на служителя и да го регистрира в НАП в 3-дневен срок от започване на работа.
Готови да създадете вашия договор?
Започнете сега и генерирайте професионален трудов договор за минути